06 mars 2026
Domiserve enregistre une progression significative de 3 points par rapport à 2024 et obtient la note de 95/100 à l'Index Égalité Femmes-Hommes 2025. Un résultat qui confirme l'engagement fort et durable de l'entreprise en faveur de l'égalité professionnelle.
Un score qui récompense des efforts concrets
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier leur Index Égalité Femmes-Hommes, un indicateur légal qui mesure l'avancée vers l'égalité professionnelle sur cinq critères : les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, les promotions, les augmentations au retour de congé maternité et la présence de femmes parmi les plus hauts salaires.
En 2025, Domiserve obtient la note de 95/100, en progression de 3 points par rapport à l'année précédente. Ce résultat place Domiserve parmi les entreprises les plus performantes en matière d'égalité professionnelle, témoignant d'une politique RH engagée et d'actions concrètes menées sur le long terme.
« Cette progression de 3 points traduit l'efficacité des actions menées depuis plusieurs années. Elle nous encourage à aller encore plus loin pour faire de l'égalité Femmes-Hommes une réalité du quotidien, pour toutes et tous. Et parce que la diversité est une valeur fondatrice de Domiserve, nous croyons que la valorisation de tous les profils, parcours et singularités est une richesse collective à cultiver.» François Prud'homme, Directeur des Ressources Humaines de Domiserve
Des actions structurantes pour l'égalité
Ce score est le reflet d'une démarche globale et structurée, portée collectivement par l'ensemble des équipes de Domiserve. Concrètement, cela passe par :
- La réduction continue des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, avec un suivi rigoureux des indicateurs salariaux
- Une politique de promotion garantissant l'équité des parcours professionnels
- Le renforcement de la mixité à tous les niveaux de l'entreprise, y compris dans les postes de direction
- Des conditions de travail favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle (parentalité, aidance...)
- Une culture d'entreprise inclusive, fondée sur le respect mutuel et la prévention de toute forme de sexisme ordinaire
Un engagement inscrit dans le groupe La Banque Postale
Cette performance s'inscrit dans la continuité des engagements portés par La Banque Postale, maison mère de Domiserve, qui obtient elle-même la note de 92/100 à l'Index 2025 et qui est d'ores et déjà au rendez-vous du premier jalon de la loi Rixain pour 2026, avec plus de 30 % de femmes et d'hommes dans ses instances dirigeantes.
Chez Domiserve, l'égalité professionnelle n'est pas un objectif ponctuel : c'est un axe structurant de notre politique RH, un engagement ancré dans notre culture d'entreprise, et une conviction que nous portons ensemble chaque jour.
Domiserve s'engage à poursuivre ses efforts pour construire un environnement de travail toujours plus inclusif, où chaque collaboratrice et collaborateur dispose des mêmes opportunités de développement et d'évolution. |
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